泰国门店用工成本 2026：社保缴费基数上调，员工福利基金推迟到 2027 年

2026 年 1 月起，泰国社保缴费的工资上限从 15,000 泰铢调到 17,500 泰铢，单人每月最多各缴 875 泰铢，2029、2032 年还会再调。原定 10 月 1 日开缴的员工福利基金又推迟到 2027 年 1 月 1 日，10 人以上的门店要提前准备代扣和缴款。

一句话回答：有两件事。第一是社保：2026 年 1 月 1 日起，社保缴费的工资上限从每月 15,000 泰铢调到 17,500 泰铢，雇主和员工各缴 5%，单人每月最多各缴 875 泰铢，原来是 750 泰铢；2029 年上限再调到 20,000 泰铢，2032 年调到 23,000 泰铢。第二是员工福利基金：原定 2026 年 10 月 1 日开始缴，泰国内阁 10 月 14 日批准再推迟到 2027 年 1 月 1 日。届时 10 人及以上、没有公积金的企业，雇主和员工各缴工资的 0.25%，2032 年起各缴 0.5%。

一、社保：工资上限分三步上调

月薪在 15,000 泰铢以下的员工，缴费不变。受影响的是月薪超过 15,000 泰铢的人：店长、中文导购、仓管、会计这类岗位。月薪到 17,500 泰铢以上的，雇主每人每月多缴 125 泰铢，员工也多扣 125 泰铢。

在泰国合法受雇的外籍员工，包括中国员工，一般也要参加社保，缴费规则和泰国员工一样。

二、员工福利基金：又推迟了一次

• 谁要缴：雇用 10 人及以上的企业。已经设立公积金，或者有符合规定的离职、身故福利安排的，可以豁免
• 缴多少：2027 年 1 月至 2031 年底，雇主和员工各缴工资的 0.25%；2032 年起各缴 0.5%
• 怎么缴：雇主从工资里代扣员工那一份，连同雇主部分，在次月 15 日前缴到基金
• 什么算工资：按泰国劳动保护法的工资定义，看的是性质不是名目。固定发放的津贴更可能算工资，奖金、全勤奖这类更可能不算

这是第二次推迟：最早定在 2025 年 10 月，后来推到 2026 年 10 月，这次再推到 2027 年 1 月。内阁 10 月 14 日原则批准了三份配套法规草案，据彭博法律报道，推迟的皇家法令已于 10 月 22 日刊登。泰国律所的说明把这次称为最后一次推迟，但最终以政府公报为准。

三、算一笔账：一家 12 人的门店

假设曼谷一家门店 12 名员工，月工资总额 24 万泰铢，其中 5 人月薪超过 17,500 泰铢：

金额不大，真正的成本在流程：工资系统要改参数，每月多一笔代扣和申报，算错了有附加费和罚款。员工那一份也要提前讲清楚，否则到手工资变少，容易引起误会。

工资底线方面，曼谷的最低日薪从 2025 年 7 月起是 400 泰铢，写稿时没有再调整，其他府按各自标准执行，以劳动保护与福利厅公布为准。

四、门店现在该做的

• 核对 2026 年以来的工资单，确认社保上限已经按 17,500 泰铢计算
• 数清雇佣人数，看是否到 10 人；季节工、兼职怎么计入，问清会计
• 到 10 人的，在 12 月工资系统里加好员工福利基金的代扣项，2027 年 1 月工资开始扣
• 梳理工资结构：固定津贴是否计入缴费基数，和会计一起定口径
• 人力成本占比本来就高的门店，结合第一年复盘框架重新算一遍排班和坪效

双语员工怎么招、怎么定薪，见中泰双语店员怎么招怎么带；门店要交的各项税，见在泰国开店要交哪些税。

常见问题

门店不到 10 个人，要缴员工福利基金吗？

不强制。员工福利基金的强制对象是雇用 10 人及以上的企业。人数在 10 人上下浮动的门店，要留意人数变化后的登记义务。

中国员工要参加泰国社保吗？

在泰国合法受雇、持工作许可的外籍员工，一般要按社保法参保，雇主和员工各缴 5%，上限和泰国员工相同。

员工福利基金到底哪天开始缴？

按内阁 10 月 14 日批准的方案是 2027 年 1 月 1 日，据报道推迟的皇家法令已经刊登。缴费按月进行，1 月的工资在 2 月 15 日前缴完。

本文依据毕马威泰国 2026 年 1 月税务快讯（社保缴费上限），以及长岛·大野·常松、DLA Piper、Tilleke & Gibbins 等律所关于员工福利基金推迟的说明和彭博法律的报道整理。具体以泰国社会保障办公室、劳动保护与福利厅和政府公报为准。